About us

経営理念

常識にとらわれないサービスでお客様の「わくわく♪」を実現し関わる人々の暮らしを豊かにすることを、事業の目的とする。

経営方針

お客様の満足を得ることで、お客様とスタッフの「わくわく♪」を実現する会社を目指す。

We are

■職種別

職種別グラフ

■雇用形態別

雇用形態別グラフ
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Work Place

Work System

人事面談
月１回を基本ベースに人事担当、時には上長を含めた面談を行っています。
業務上のミスマッチを減らし、日ごろ抱えた意見を直接聞くことで一人一人の未来をバックアップしています。
各種休暇
年次有給休暇（初年度１０日）をはじめ、慶弔休暇、生理休暇、産前/産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、母子健康管理のための休暇など様々あります。
全社表彰制度
半年に１回、全スタッフの投票による表彰制度を実施しています。
社長も上司もすべてのスタッフが投票し、評価しあう制度です。
決起会・忘年会
半年に１回、全スタッフがそろう会を行っています。
表彰や今後の目標発表などがあり、親睦を深めています。
社員登用制度
アルバイトのスタッフが正社員へステップアップできる制度です。
入社３ヵ月で社員までステップアップしたスタッフもいます。
書籍購入・セミナー参加補助
日々更新される専門知識を取り入れ、スキルを伸ばすため、会社が有効だと判断した書籍の購入やセミナーの参加費の補助を受けられる制度です。
メンター制度
会社によって文化やルールが違うため、戸惑うという方が多いため、中途・新卒に限らず、現場配属時には先輩社員がメンターとしてつく制度です。
業務上のことから業務外のことまでサポートを行います。
研修制度
新人研修はもちろん、様々な研修を用意し、早期の活躍および成長を支援しています。